Nuestro alumnado de Bachillerato ha tenido el privilegio de recibir en sus aulas a Rafa Juan, CEO del grupo Vicky Foods. Rosa María Fernández Rosado, representante de nuestra cooperativa, ha llevado el hilo conductor de la charla formulando distintas cuestiones a las que Rafa Juan ha respondido con su cercanía y capacidad de comunicación que le caracteriza. Nos ha acompañado además Françoise Pons Catalá, como representante de la Dirección y Vicedirecciones.

Tras la charla, todo el alumnado ha recibido un pequeño obsequio de productos con un lema motivador #TodoSaldraBien.

Nos ha dedicado a cada uno un ejemplar de su libro «Una Dulce Historia»

Hui ens acompanya Rafa Juan, una gran persona, un gran amic, un gran empresari i ara també  escriptor. Tal i com està sempre d’ocupat, és un gran honor que ens dedique un temps que, de segur, serà molt interessant i motivador per a nosaltres.

Rafa Juan és CEO de l’empresa Vicky Foods, per Dulcesol la coneixereu més. Fill d’Antonio, un Forner molt treballador i de Victoria, una dona visionària i emprenedora com la que més i un referent per a totes les dones. D’ella Rafa, ha sabut arreplegar la torxa per consolidar i expandir l’empresa familiar que els va deixar sa mare. “Una dulce historia” és l’homenatge que el seu fill, Rafa volia retre-li. Perquè recordar les persones, continuar la seua estela  treballant per millorar cada dia, cada any l’empresa familiar i a més deixar per escrit aquesta «Dulce Historia» és el millor dels llegats que podia deixar, no  sols per a la propia Victòria i la seua familia sinò també per a la joventut, per a vosaltres. Per motivar-vos a emprendre, a innovar,  a treballar en equip i sempre amb passió. Perquè, com bé vos explicarà Rafa, tot va començar amb una idea senzilla però innovadora  ”una magdalena quadrada” les famoses Glòries. I com va anar desprès? Amb molta passió,  molt d’esforç i  innovació constant “Tot es posible i tot va endavant.”

Us deixem amb algunes de les qüestions que es van plantejar:

Amb quin objectiu naix Una Dulce Historia?

Com vas viure els teus inicis a l’empresa?

Quins moments viscuts vos han portat a empatitzar més amb les persones?

Per què és tan important la comunicació per a tu?

De quina manera es treballa la comunicació a l’empresa?

Què aporta la marca personal a la companyia?

Quins són els pilars clau del creixement de Vicky Foods?

Com es desenvolupa la innovació a l’empresa que abasta tota la companyia?

Quin paper ha tingut la internacionalització en aquest creixement?

Quina ha estat l’experiència per innovar i apostar per aquesta internacionalització?

Per què l’equip és tan important per aconseguir tot això?

A més del paper fonamental a l’empresa de ta mare, quina seria l’aportació al vostre èxit de les altres dones de la família, la teua dona Àngels i la teua germana Mariola?

Gràcies Rafa.

Recogemos algunas de sus reflexiones:

“Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos”. Este antiguo proverbio japonés me inspiró hace años para cambiar mi estilo de dirección y desarrollar el trabajo en equipo como eje de crecimiento en nuestra organización.

«La evolución de los negocios familiares depende en gran medida de la evolución del liderazgo. Es, sin duda, una de las competencias más importantes para la gestión del cambio y la vertiginosa transformación digital que estamos viviendo en nuestras organizaciones, en un entorno complejo y cada vez más impredecible.»

«La tecnología debe mejorar la eficiencia, a veces hemos retirado robots por bajar nuestra flexibilidad»

«De empresa familiar a Vicky Foods, una de las mayores compañías de alimentación»

“La salud es uno de los pilares sobre los que queremos construir una organización de futuro”

¿Se puede y se debe ser feliz en el trabajo? De acuerdo con el Índice de Felicidad elaborado por las Naciones Unidas, los españoles ocupamos la posición 24 en este ranking que monitoriza el bienestar integral de 156 países. Situación que se agrava al poner la lupa en el índice que mide la búsqueda de la sonrisa en el entorno laboral. Ya sea por el salario o la dificultad para conciliar, el 25% de la fuerza laboral de nuestro país aún declara que no es feliz en este ámbito. Y es un factor clave para la productividad y la innovación de la organización.

Ha sido un placer recibir en nuestras aulas a un empresario con extraordinaria calidad humana que ha sabido transmitir a nuestro alumnado la importancia del emprendimiento, su liderazgo participativo y en definitiva sus principios de RSC

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies